A retenção de talentos se tornou um termo muito comum nos últimos anos. Com a mudança dos padrões proposta como solução para inovar nos sistemas internos na Gestão de Pessoas, a contratação e conservação de profissionais cada vez mais especializados passou a ser identificada como uma ferramenta indispensável para o sucesso de qualquer empresa, trazendo à tona a necessidade e importância de manter uma equipe otimizada e engajada para prosperar no mundo do negócio.
Adotar esse conceito inovador exige que muitas mudanças sejam operadas nas estruturas corporativas a fim de atrair e reter novos talentos e equipes mais engajadas, que realmente compartilhem as mesmas visões, metas e objetivos do negócio. Nesse contexto, atualmente, muitas empresas já entenderam que o setor de RH exerce um papel estratégico fundamental dentro de uma organização, investindo assim na eficiência da gestão de pessoas para tornar a área mais dinâmica, funcional e moderna.
Mesmo assim, a área de Gestão de Pessoas está em constante desenvolvimento, com estratégias inovadoras que permitem modificar a metodologia para acompanhar as principais tendências e mudanças do comportamento no âmbito profissional. Para isso, mais do que nunca, contar com um especialista em Gestão de Pessoas deixou de ser um recurso apenas para grandes corporações, abrindo espaço para que grandes, médias e pequenas empresas também valorizem e busquem profissionais focados em gerenciar, motivar, reter e desenvolver competências que forneçam suporte para o sucesso de seus colaboradores.
Ao ingressar no MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional da UNIJORGE, o profissional investe no seu aperfeiçoamento gerencial, recurso que tem recebido cada vez mais atenção por parte das empresas. O curso tem como objetivo preparar profissionais para planejar, organizar e coordenar nas diversas áreas de Gestão de Pessoas, através da articulação entre os conceitos e ferramentas disponíveis na literatura atual e nas técnicas gerenciais praticadas pelas organizações.
Conheça neste post quais as expectativas e perspectivas de desenvolvimento do mercado para profissionais desse setor.
Por que devo escolher a carreira em Gestão de Pessoas?
Em uma empresa, há diversas formas de garantir a boa administração de recursos humanos e criar estratégias que fortaleçam o bom relacionamento com seus colaboradores a fim de proporcionar mais segurança aos funcionários e potencializar talentos dentro da empresa. Mas, para que todos os recursos sejam utilizados de forma funcional e eficiente, é preciso que o setor de RH opere com qualificação para a implantação desse planejamento, investindo em sistemas de seleção, identificação, treinamento e valorização de bons profissionais para garantir a alta performance das equipes.
É neste ponto que a Gestão de Pessoas faz toda a diferença para alcançar o sucesso no ambiente corporativo. Focada na identificação das aptidões individuais de cada colaborador, a Gestão de Pessoas volta os seus esforços na composição de quadros funcionais e equipes mais eficientes e satisfeitas. De acordo com uma pesquisa realizada pela Gallup Organization, este recurso traz o dobro de faturamento para organizações que investem em uma sólida estratégia de alto engajamento.
Pelos resultados do estudo, um alto nível de engajamento entre os funcionários pode trazer até 22% mais lucratividade para um negócio. Nesse sentido, o gestor de pessoas deve se atentar a:
- Criar estratégias eficientes para otimizar os treinamentos corporativos;
- Investir na capacitação dos colaboradores e estreitar laços entre a empresa e o time;
- Conhecer as melhores práticas para mapeamento e avaliação de competências;
- Estipular benefícios e remuneração condizentes com o mercado atual;
- Utilizar modernas ferramentas de gestão estratégica de pessoas.
Estes são caminhos que garantem a contínua eficácia organizacional e asseguram maior satisfação dos colaboradores.
Ao ingressar no MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional da UNIJORGE, o aluno se prepara para atuar no papel da gestão de pessoas dentro do processo de gestão estratégica de uma organização, destacando o desenvolvimento da capacidade de administração do conhecimento e geração de competências essenciais à dinâmica competitiva. Além disso, o curso promove o embasamento acadêmico sobre as principais ferramentas de gestão de pessoas e do conhecimento e discutir as principais tendências e práticas de gestão de recursos humanos, através de uma abordagem integrada à realidade do mercado de trabalho.
Quais as características de um profissional de Gestão de Pessoas?
Por ser o responsável por todas as tarefas que envolvem o capital humano da empresa, de recrutar talentos a manter o engajamento dos funcionários, esse profissional precisa manter uma boa gestão de tempo, ter uma visão estratégica objetiva e investir em sua capacidade analítica constantemente. Além dessas competências, o mercado de trabalho também valoriza profissionais que possuam:
- Boa formação e especialização;
- Perfil proativo e colaborativo;
- Saber lidar com desafios;
- Planejamento estratégico e muita organização;
- Ética profissional;
- Saber identificar habilidades e estimular maior produtividade;
- Bons conhecimentos sobre as áreas da empresa;
- Dedicação e paixão pelo conhecimento;
- Capacidade de trabalhar com metas e prazos;
- Ser imparcial e objetivo;
- Ser um bom mediador;
- Capacidade de adaptar-se às situações, entre outras características.
Como e onde o profissional de Gestão de Pessoas pode atuar?
O mercado de trabalho para profissionais especializados em Gestão de Pessoas é extremamente amplo e oferece ao profissional a oportunidade de trabalhar em empresas de diferentes segmentos, tanto no setor público quanto no privado. Além disso, aqueles que preferem trabalhar como profissionais liberais podem desenvolver uma carreira de sucesso, atuando como consultores, recrutadores e treinadores autônomos.
De forma geral, os profissionais especializados podem colocar seus conhecimentos em prática, atuando em cargos de liderança em grandes empresas, tais como:
- Coordenador de RH
- Especialista em Recrutamento e Seleção;
- Gerente de Gestão de Pessoas;
- Analista de RH – de nível Pleno a Sênior;
- Gerente de RH;
- Diretor de RH;
- Gerente de Treinamentos e Capacitação;
- Consultor de Recursos Humanos;
- Supervisor ou Analista de Cargos, Salários e Carreiras;
- Docente em instituições de ensino, entre outros.
Por que devo fazer o curso MBA em Gestão de Pessoas na UJ?
A Unijorge oferece a seus alunos ferramentas fundamentais para a conquista da carreira dos sonhos. Por meio do ensino de qualidade e dos serviços diferenciados ofertados pela UJ, o egresso amplia seus conhecimentos e se prepara para protagonizar seu sucesso. Confira:
Centro de Carreiras Unijorge
O Centro de Carreiras Unijorge auxilia os alunos na sua inserção no mercado de trabalho, na construção de sua trajetória profissional. O Centro de Carreiras possui grandes programas que colaboram com o seu objetivo central:
Programa de Desenvolvimento de Carreira
Esse programa atende irrestritamente todos os alunos e egressos da UNIJORGE, estuda as demandas do mercado, com o objetivo de transmitir informações sobre tendências, competências e oportunidades de mercado, promove eventos com empresas e profissionais das mais diversas áreas, organiza oficinas, estimulando o desenvolvimento profissional, e promove orientações individuais. Dentre os eventos que organiza, destacam-se:
Conhecendo o Mercado: evento que convida executivos de empresas relevantes para falar aos alunos sobre o perfil desejado por suas organizações, formas de ingresso, planos de cargos e salários e demais informações sobre carreira. Nesta oportunidade, os convidados conhecem a IES, sua estrutura de laboratórios, seus projetos e diferenciais acadêmicos.
Oficina de Currículo: é destinada a discentes e objetiva a orientação na formulação de currículo e de uma postura adequada para processos seletivos de âmbito profissional.
Laboratório de Competência: oficina realizada por área do conhecimento com o apoio das coordenações de curso. Visa promover realisticamente um simulado de um processo seletivo. Os alunos são submetidos à avaliação dos professores, que os observa participando de dinâmicas de grupo e apresentação de trabalho em equipe. São verificadas redações individuais, a oratória dos participantes, a sua postura e a avaliação de desempenho reforçando os pontos fortes e indicando as competências que podem desenvolver.
Programa Diplomados
Objetiva acompanhar a trajetória profissional do egresso da UNIJORGE, apoiando-o em suas necessidades. Para isso, desenvolve ações permanentes de orientação da carreira, programas de educação continuada e desenvolvimento profissional.
Além disso, estão colocados à disposição dos alunos órgãos auxiliares da administração acadêmica. A comunicação com os egressos e o conhecimento sobre seu desempenho no mercado de trabalho reforçam a qualidade do curso e a atualização dos perfis profissionais.
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