O MBA é uma modalidade de pós-graduação voltada para os profissionais que desejam se especializar em uma determinada área. Ele é indicado tanto a quem já atua em posições de liderança quanto aqueles que buscam crescer na carreira, sendo uma excelente oportunidade para desenvolver competências técnicas e comportamentais — as chamadas soft skills — como assertividade, gestão e capacidade de tomada de decisão. 

No contexto organizacional, a gestão de pessoas ocupa um papel cada vez mais relevante. Envolve um conjunto de práticas e estratégias voltadas para o desenvolvimento e a valorização de colaboradores, com o objetivo de alinhar os talentos internos às metas estratégicas das empresas. Por isso, se torna fundamental capacitar profissionais com essas habilidades, visto que, é um dos pilares essenciais da gestão estratégica de pessoas. Esse profissional tem sido cada vez mais requisitado pelo setor corporativo por ser capaz de recrutar pessoas, selecionar talentos e desenvolver estratégias de retenção e engajamento dos colaboradores. 

Em um mundo corporativo cada vez mais disputado, a capacidade de liderar pessoas tornou-se um dos diferenciais mais valorizados no mercado. Nesse contexto, a especialização em Gestão de Pessoas da Unijorge se consolida como um caminho fundamental para a formação de líderes preparados para os desafios do presente e do futuro. Para se destacar da concorrência e possuir um currículo que chame a atenção das empresas é necessário estar em constante aprendizado e a UJ oferece ótimas opções para quem deseja investir nessa área. 

Escolha essas especializações da Unijorge 

O MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Coaching e Estratégia da UJ forma profissionais capazes de liderar equipes e de promover o desenvolvimento organizacional. No curso, você vai aprender a gerir sua própria carreira, identificar pessoas que possam auxiliá-lo no seu desenvolvimento profissional e a orientar outros colaboradores no seu desenvolvimento profissional e na gestão de carreiras. 

O MBA é dividido em seis módulos: 

• Comportamento Humano nas Organizações; 

• Desenvolvimento do Capital Humano e da Liderança nas Organizações; 

• Gestão Estratégica de Pessoas; 

• Liderança e Mediação de Conflitos; 

• Competências Estratégicas em Gestão; 

• Coaching. 

No MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Capital Humano e Liderança da Unijorge o aluno vai aprender a planejar e implementar ações de desenvolvimento de pessoas utilizando de forma eficaz a gestão por competências no ambiente corporativo. Essa especialização valoriza o capital humano como diferencial competitivo e contribui para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, liderando com empatia e habilidades de gestão. 

O MBA também é dividido em seis módulos: 

• Comportamento Humano nas Organizações; 

• Desenvolvimento do Capital Humano e da Liderança nas Organizações; 

• Gestão Estratégica de Pessoas; 

• Liderança e Mediação de Conflitos; 

• Competências Emergentes e Desenvolvimento Profissional; 

• Negociação e Gerenciamento de Conflitos. 

Venha para UJ 

Seguir na educação continuada pode trazer diversos benefícios, como o aprimoramento profissional e o crescimento na carreira. Com a sua especialização, você garante acesso as melhores vagas de emprego e maiores remunerações. A Unijorge possui uma ampla variedade de cursos 100% online e com mensalidades a partir de R$ 137,50 ao mês. 

Para mais informações, acesse https://posonline.unijorge.edu.br/ . 

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FAQ

O que é gestão? 

Gestão é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos (humanos, financeiros, materiais e tecnológicos) de forma eficiente e eficaz para alcançar os objetivos de uma organização.  

Quais são as funções básicas de um gestor no dia a dia? 

As funções são divididas em quatro pilares: Planejar (definir metas e como alcançá-las), Organizar (alocar recursos e estruturar tarefas), Dirigir (liderar, motivar e comunicar-se com a equipe) e Controlar (monitorar o desempenho e corrigir desvios).  

Qual a distinção entre a Gestão de Pessoas e o Departamento de RH tradicional? 

O RH foca em aspectos operacionais e burocráticos, como folha de pagamento, benefícios, recrutamento e demissão. Já a Gestão de Pessoas adota uma abordagem mais abrangente e estratégica, visando o desenvolvimento do capital humano, o engajamento dos colaboradores, a cultura organizacional e o alinhamento das pessoas aos objetivos de negócio.  

Quais são as principais métricas e indicadores de desempenho utilizados para avaliar o sucesso da Gestão de Pessoas? 

A Gestão de Pessoas utiliza KPIs como taxa de rotatividade (turnover), absenteísmo, custo por contratação, tempo médio de preenchimento de vagas, índice de satisfação no trabalho e diversidade e inclusão, dentre outros.